facebook.

Facebook dedura que tipo de funcionário você vai ser Arquivo

Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indica que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego pode revelar como será seu comportamento no trabalho. Segundo o site Business Insider, a pesquisa mostra dois traços de personalidade úteis na vida profissional, que são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão.

A consciência, de acordo com os pesquisadores, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, organização e obediência. A extroversão refere-se a quanto uma pessoa gosta de passar tempo com outras pessoas. É uma característica fundamental para um vendedor, e menos importante para um desenvolvedor de software, por exemplo.

A pesquisa foi realizada com 146 alunos da universidade, que estavam empregados, por meio de um teste de personalidade on-line. O questionário perguntava sobre as características que eles pensavam ter. Eles também concordaram em ter seus perfis de mídia social examinado por uma equipe de observadores, que os classificou em um conjunto de características que variavam de afabilidade para neuroticismo.

Essas métricas foram depois comparadas com o desempenho dos estudantes no local de trabalho. Conclusão? Não só os traços de personalidade detectados no perfil social eram um forte indicador do desempenho dos estudantes no emprego, como apresentavam uma correlação mais forte dos que os resultados do estudo de personalidade.

Para Katelyn, no Facebook se pode encontrar não só informações atuais, mas também um registro do comportamento passado dessa pessoa. “Não se pode capturar a história de alguém em um único teste de personalidade”, disse ela ao Business Insider.

Para Landers, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. “Os candidatos podem descobrir o que a empresa quer que eles sejam e responder a partir disso.”

Mas isso não significa que uma rápida olhada em um perfil possa dar uma visão profunda sobre como alguém vai se comportar no trabalho. Para Landers, neste sentido, é preciso ter uma dúzia ou mais de pessoas fazendo julgamentos sobre o perfil, “porque todo mundo tem sua própria interpretação sobre o que constitui a extroversão ou a consciência”. Os pesquisadores também não acreditam que a análise das redes sociais substituam outros testes. Para eles, é recomendável usar as duas ferramentas.

Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/emprego/facebook-dedura-que-tipo-de-funcionario-voce-vai-ser-12353437#ixzz30nHOOkgF 
© 1996 - 2014. Todos direitos reservados a Infoglobo Comunicação e Participações S.A. Este material não pode ser publicado, transmitido por broadcast, reescrito ou redistribuído sem autorização. 

DICAS PARA SE COMPORTAR NAS REDES SOCIAIS.

7 recomendações para construir uma imagem positiva na internet e atrair os recrutadores.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br
Já se imaginava,
  mas agora é certo. Os recrutadores olham sim o perfil online dos profissionais
que buscam emprego. E é bom tomar cuidado. Pesquisa realizada pela Robert Half,
empresa de recrutamento especializado, revelou que segundo 44% dos recrutadores
brasileiros aspectos negativos nas redes sociais seriam suficientes para
  desclassificar um candidato no processo de seleção.
“O entrevistador não se pauta por algo isolado, mas une diversas informações a
respeito do candidato. A rede é um espaço público”, lembra Marisa Silva,
consultora da Career Center. Ao
Empregos.com.br a consultora elencou sete pontos fundamentais para
você construir uma imagem positiva no ambiente digital e chamar a atenção dos
recrutadores. Confira!

1. Em redes profissionais, fale de assuntos profissionais
Se você possui conta em uma rede social voltada a profissionais, como o
Linkedin, o relacionamento entre os contatos deve ser pautado pela formalidade.
“Não fale de sua vida pessoal”, dispara Marisa. Nesse caso, até a imagem de
perfil deve ser adequada ao formato da rede.
2. Coloque fotos ‘saudáveis’
As imagens publicadas nos perfis podem revelar hábitos saudáveis ou reprováveis.
Segundo Marisa, é interessante publicar fotos de viagens, festas ou de momentos
com a família. Mas evite imagens de cunho jocoso, como fotografias de poses
sensuais. Pega mal.
3. Ao abordar o ‘amigo’ tenha bom senso
Apresente-se antes de enviar convites para se conectar com outras pessoas. É de
  bom tom explicar de onde conhece o contato ou quem o indicou. Jamais peça
emprego. Aproveite o espaço para trocar informações sobre sua carreira e o
mercado de trabalho.
4. Dê opiniões construtivas
Interaja e posicione-se sobre os temas discutidos entre os seus contatos,
propondo sugestões para a problemática. Mas evite participar de grupos
polêmicos, que aludam à discriminação ou violência. “É preciso tomar cuidado com
opiniões muito radicais”, sinaliza a consultora Marisa Silva.
5. Preserve-se
Não precisa falar sobre todos os seus passos nas redes sociais. Ficar a todo o
momento no Twitter, Orkut ou Facebook descrevendo a sua rotina é desinteressante
e pouco criativo. Se isso for inevitável para você, selecione o nível de
privacidade desejado em seu perfil.
6. Crie a sua identidade online
Fale de coisas que interessem a você e possam interessar aos outros. Isso
aumenta as chances de interação entre os contatos e proporciona a troca de
informações. “Se você gosta de vinho divulgue notícias sobre vinhos. Essa
postura poderá influenciar as pessoas positivamente”, sublinha Marisa.
7. Não fale mal de pessoas ou empresas
Falar mal do ex-chefe, colega de trabalho ou das empresas nas quais atuou é
pecado mortal. Muito provavelmente mina a sua continuidade em um processo
seletivo – caso o recrutador flagre essa conduta. Além disso, é uma atitude
antiética. O melhor a fazer é ceder à tentação.

Erros cometidos por candidatos, na opinião dos recrutadores.

1. Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequencia.
2. Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como "dinâmico", "criativo", "inovador", e tudo na primeira pessoa: "eu fiz", "eu consegui".
3. Perder a linha de raciocínio contando "causos", ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.
4. Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.
5. Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
6. Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.
7. Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente.
8. Dar sequencia a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.
9. Fazer leilão do tipo "quem paga mais" entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.
10. Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender.
11. Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.
12. Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.

Fonte de Pesquisa: VOCÊ S/A - Março de 2010 - Artigo: Tropeços no Recrutamento.