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domingo, 4 de maio de 2014

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Facebook dedura que tipo de funcionário você vai ser Foto: Arquivo


Facebook dedura que tipo de funcionário você vai ser Arquivo
Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indica que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego pode revelar como será seu comportamento no trabalho. Segundo o site Business Insider, a pesquisa mostra dois traços de personalidade úteis na vida profissional, que são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão.
A consciência, de acordo com os pesquisadores, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, organização e obediência. A extroversão refere-se a quanto uma pessoa gosta de passar tempo com outras pessoas. É uma característica fundamental para um vendedor, e menos importante para um desenvolvedor de software, por exemplo.
A pesquisa foi realizada com 146 alunos da universidade, que estavam empregados, por meio de um teste de personalidade on-line. O questionário perguntava sobre as características que eles pensavam ter. Eles também concordaram em ter seus perfis de mídia social examinado por uma equipe de observadores, que os classificou em um conjunto de características que variavam de afabilidade para neuroticismo.
Essas métricas foram depois comparadas com o desempenho dos estudantes no local de trabalho. Conclusão? Não só os traços de personalidade detectados no perfil social eram um forte indicador do desempenho dos estudantes no emprego, como apresentavam uma correlação mais forte dos que os resultados do estudo de personalidade.
Para Katelyn, no Facebook se pode encontrar não só informações atuais, mas também um registro do comportamento passado dessa pessoa. “Não se pode capturar a história de alguém em um único teste de personalidade”, disse ela ao Business Insider.
Para Landers, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. “Os candidatos podem descobrir o que a empresa quer que eles sejam e responder a partir disso.”
Mas isso não significa que uma rápida olhada em um perfil possa dar uma visão profunda sobre como alguém vai se comportar no trabalho. Para Landers, neste sentido, é preciso ter uma dúzia ou mais de pessoas fazendo julgamentos sobre o perfil, “porque todo mundo tem sua própria interpretação sobre o que constitui a extroversão ou a consciência”. Os pesquisadores também não acreditam que a análise das redes sociais substituam outros testes. Para eles, é recomendável usar as duas ferramentas.


Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/emprego/facebook-dedura-que-tipo-de-funcionario-voce-vai-ser-12353437#ixzz30nHOOkgF 
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sábado, 3 de maio de 2014

Top 10 - Estratégias em Midias Sociais em 2014.



Especialistas concordam que este é o ano da expansão do Google+ e da explosão dos micro vídeos, que vão se tornar uma nova e dinâmica fonte
 2013 foi um grande ano para as mídias sociais
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2013 foi um grande ano para as mídias sociais. O número de usuários ativos por mês no Facebook ultrapassou 1,1 bilhão, cerca de 6 bilhões de horas de vídeo eram assistidos no YouTube mensalmente, e empresas em todo mundo perceberam que precisam estar presentes nas redes sociais para sobreviver.  Dados recentes dão conta de que os orçamentos de marketing em mídia social vão dobrar nos próximos cinco anos. Agora é o momento de começar à frente da concorrência e desenvolver sua estratégia de marketing para 2014.
A Business Review Brasil fez uma pesquisa com experts no assunto, coletou informações de alguns estudos sobre o tema, como o levantamento da Wildfire e Ad Age, que entrevistou mais de 500 executivos de grandes empresas sobre como suas áreas de marketing estão trabalhando sua estratégia de mídia social para trazer para você as 10 principais estratégias e tendências que são essenciais para a sua empresa nesse começo de 2014.


1 – Mídia Social Móvel
A crescente adoção de smartphones e seus comportamentos associados deve fazer com que sua equipe de Marketing mude fundamentalmente a sua abordagem no que tange à forma como você se comunica com o seu público, mas também como você deve se preparar para que o seu público se comunique com você. Respostas devem ser instantâneas e soluções precisam ser rápidas. Além disso, concentrando mais esforços no marketing móvel pode ser o diferencial de sua empresa no próximo ano. Falamos sobre o tema há um tempo atrás aqui.

2 - Envelhecimento da base social
As quatro Grandes Redes Socias (Facebook, Twitter, YouTube e Google+) não estão somente atingindo máxima penetração, mas estão atraindo uma população mais madura. É importante identificar cada vez mais este público, e adaptar as suas mensagens sociais para estes clientes, cujo instinto natural pode não ser compartilhar, mas simplesmente se comunicar uns com os outros.

3 - Medindo sucesso
Métrica nas redes sociais pode variar de empresa para empresa, mas em geral a ação se classifica como a segunda maior preocupação de uma equipe de Marketing. Após a conquista de seu público, é importante encontrar a melhor maneira de medir o que está funcionando nas mídias sociais para que eles possam descobrir como eles podem alocar melhor seus gastos.

4 - Utilização de várias redes sociais
Um bem sucedido plano de mídia social não envolve apenas empurrar uma mensagem em uma certa rede ou a mesma mensagem em várias redes, mas sim orquestrar várias mensagens através de múltiplas redes. Na pesquisa da Wildfire, as empresas que afirmaram estar tendo sucesso em redes sociais estão presentes, em média, em cinco delas. Usar uma combinação de redes e uma mensagem unificada, que é claramente diferenciada para cada público e rede, é essencial para engajar com êxito os consumidores.

5 – Aumentar a sua atividade diária
É necessário dar às suas atualizações uma melhor chance de serem vistas postando mais e na hora certa. Especialistas sugiram que se deve postar cerca de quatro vezes por dia no Facebook, e de cinco a 10 vezes por dia, no Twitter. Alguns estudos têm mostrado que no final da manhã, entre 11h e 12h, o movimento no Facebook cresce.  Outros já afirmam que o melhor horário de se postar no Facebook é entre 1 e 4 da tarde. Descubra como sua página está sendo acessada, e otimize seus posts de acordo com os horários de maior tráfego.

6 - Google+ vai crescer em importância
Apesar de o Google+ ter sido uma promessa que ainda parece não ter amadurecido, vários especialistas afirmam que em 2014 essa rede social vai despontar, e você não pode ficar fora dessa onda.  Agora que o botão “+1” está conectado com os rankings do Google, parece que as pessoas encontraram essa rede e alguns dados já revelam que o Google+ está em segundo lugar no total de usuários mensais em redes sociais, superando até mesmo o Twitter, e que já atingiu 343 milhões de usuários mensais ativos.

7- Ênfase no conteúdo visual
Conteúdo visual foi enorme em 2013, com as redes sociais com base em imagens como Pinterest e Tumblr crescendo em 88% e 74%, respectivamente. Especialistas preveem que a tendência vai continuar e crescer ainda mais em 2014, com forte conteúdo visual tornando-se uma parte crucial de estratégias de mídia social das empresas. A jogada inteligente seria a de tornar o conteúdo em mídias sociais com menos texto e mudar a ênfase para fotos e infográficos. Os chamados micro vídeos também vão se instalar como uma nova e dinâmica fonte.

8 – Anúncios nas redes sociais
Em 2014, anúncios em redes sociais vão explodir, desafiando as velhas formas de publicidade. Essa já é uma indústria que vale bilhões e vem acelerando rapidamente, com previsão de atingir US $ 11 bilhões em receitas em 2017. Sua campanha de Marketing tem quer estar onde o público está, e com o crescimento de usuários nas redes sociais, deve haver um crescimento de anúncios pagos nessas redes e você precisa considerar essa opção.

9 - Marketing de conteúdo
A importância dessa forma de comunicação com seus clientes foi exaustivamente argumentada aqui, em artigo recente. A maioria das empresas entendeu a mensagem e, cada vez mais, estão investindo nessa tendência - quase 50% das empresas entrevistadas na pesquisa da Wildfire já têm estratégias de marketing de conteúdo. Importante salientar que não estamos falando apenas de uma imensa quantidade de conteúdo, mas de conteúdo de alta qualidade.

10 - Capacitação de funcionários e fãs
De todas as estratégias e tendências que estão sendo analisadas por estudiosos, como perspectivas para 2014, entendo que o engajamento de fãs e também de seus funcionários deve ser uma das mais importantes neste ano. Permitir que seus melhores fãs participem de suas redes sociais e contem suas histórias da marca no mundo digital, de forma natural e voluntária, traz validação. Mais ainda, permitir que seus funcionários engajem em sua rede social pode ser não somente gratificante, mas pode desencadear uma positividade dentro de sua empresa que com certeza vai gerar bons resultados.

segunda-feira, 25 de julho de 2011

REDES SOCIAIS E SEUS CUIDADOS.

Você sabe como usar os sites de maneira apropriada? Sabe o que não dizer nem o que não deve publicar?
Pesquisa da agência de recrutamento Robert Half com 2500 executivos mostra que 44% dos brasileiros desclassificariam um candidato no processo de seleção por seu comportamento no Facebook, Twitter ou no Orkut. No Brasil o uso de redes sociais na contratação de funcionários ainda é um tabu, são poucas as empresas que admitem utilizá-las no recrutamento.
Funciona assim: os analistas de Rh entram no LinkedIn para checar o currículo adequado para o cargo. Se estiver dentro do perfil partem para o Facebook. Lá todos os detalhes são levados em consideração: desde as páginas que o candidato curte, o número de amigos, fotos e assuntos comentados. O objetivo é identificar como o candidato se comporta no dia a dia.
Mas não é só no campo profissional que a vida online vem se transformando, no afetivo e pessoal também. São muitas as histórias de pessoas que terminaram um relacionamento em função das redes sociais. Nos últimos anos o numero de casos vem aumento com a mesma intensidade da popularização das redes. Os números abaixo explicam melhor o fenômeno:
As redes sociais em números:



4,2 bi                                 700 milhões                           100 Milhões
mensagens mês                         usuários                                     usuários
Nos Estados Unidos, um em cada cinco pedidos de divórcio traz a palavra Facebook. Para 81% dos advogados que trabalham com direito da família, esse número só tem aumentado.
Em tempos que se debate tanto a privacidade e os limites entre a postura profissional e pessoal nas redes, uma coisa é certa: é preciso zelar pela imagem on-line e levar em consideração que tudo que é postado diz alguma coisa sobre você. Na dúvida, é sempre melhor moderar.
Quais são os comportamentos que um empregador poderia julgar prejudiciais nos perfis on-line?
Observe alguns erros que os usuários cometem:
  • Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa;
  • Publicar xingamentos e palavrões ;
  • Não respeitar opiniões, credo, filosofia, raça e todos os tipos de diferenças;
  • Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa;
  • Publicar fotos íntimas e/ou desnecessárias;
Se você usa o espaço das redes sociais para exibir seus projetos, você faz com que seus colegas e até os chefes se aproximem, abrindo espaço para conversas informais e até gostos em comum.
Use com equilíbrio e inteligência, aproveitando ao máximo o espaço para mostrar o melhor de você.
By Carla Medrado

Sobre Carla Medrado Feed do Autor

Administradora de Empresas e Especialista em Estratégia para a Competitividade Empresarial pela Universidade Federal do Amazonas e em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. Iniciou sua carreira na área de Comercio Exterior e posteriormente gerenciou as áreas de Suprimentos, Logística e Finanças em grandes multinacionais como CISPER e BASF. Na área de Recursos Humanos atuou como Gerente nas empresas COCA COLA e TIM, hoje está Diretora de Gente na Companhia Energética do Maranhão - CEMAR.

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A saída do Ensino Médio e o início dos estudos em uma instituição de ensino superior representam uma grande mudança para a vida do jove...